威尼斯人官方网站

EN

打造清廉宏盛,锤炼实干作风

发布日期:2022-11-18

导读:党的二十大刚刚胜利召开,我们宏盛马上也将迎来改制二十周年。从国家到企业,都迈进新的发展征程。但没有一个清正风气的廉洁环境,没有一个务实高效的工作作风,发展就无从谈起。特别是我们企业,刚刚从低谷中走出,正在积蓄力量重新出发,尤其需要通过廉洁作风建设来打造我们团队的凝聚力和战斗力,让我们能以全新面貌,轻装上阵。


党的二十大刚刚胜利召开,我们宏盛马上也将迎来改制二十周年。从国家到企业,都迈进新的发展征程。但没有一个清正风气的廉洁环境,没有一个务实高效的工作作风,发展就无从谈起。特别是我们企业,刚刚从低谷中走出,正在积蓄力量重新出发,尤其需要通过廉洁作风建设来打造我们团队的凝聚力和战斗力,让我们能以全新面貌,轻装上阵。

一、推进廉洁作风建设要从思想层面高度重视


过去我们都觉得,作为一个民营企业,只要搞经营创收,只要能抢占市场,黑猫白猫,抓到老鼠的就是好猫。思想上有没有懈怠漂浮,工作上有没有违法违规,经营上有没有风险隐患,可以先放在一边,完成目标任务作为第一甚至唯一的考量。对一些损害公司利益,侵占公司财产的行为,我们往往大事化小,小事化了;对一些利用公司资源赚取收益,利用职务之便弄虚作假的同事,我们也是睁一只眼闭一只眼。查出问题先谈话,实在不行再劝退,总觉得可以姑息,可以挽救一下;往往念在同事一场,很少去追究责任。

但实际上,真正查下去,才发现问题触目惊心,后续影响巨大。过去由于我们用人不当,管理也不到位,有些是不作为,乱作为,真正做事、敢于担责的的人少,推诿卸责、消极应对的人多,这些隐蔽的作风问题造成我们团队人心涣散,能力退化;更严重的是由此滋生了很多腐败现象,有些损公肥私,以权谋私,产生的后续风险最后都转嫁到公司身上,个人收取了一点利益,却造成了公司百倍的损失。在座的很多同事也清楚,这两年,因为这些问题产生的风险,我们是花了很大精力,很长时间去解决的。所以说,我们对过去廉洁建设、作风建设的缺失,是有切身体会和深刻教训的,这也让公司在过去几年一度陷入发展危机。

 

二、推进廉洁作风建设要以制度建设筑牢防线


过去我们有员工手册,有十条红线,但没有真正有效的防范、监督、执行、整改,没有完善的制度去约束,也没有专门的人去落实,大家也就心存侥幸,忘了红线和底线。很多问题也正是因为没有及时发现和处理,导致问题蔓延,乱象丛生。所以,廉洁和作风建设对我们来说决不是小问题,而是关系到企业生存发展的大事情。

宏盛成立二十年,我们抓经营管理、抓安全质量、抓品牌文化,这两年,随着历史遗留问题逐渐收尾,我们开始抓廉洁作风建设,并成立审计中心这个专门机构。这两年,审计中心广泛调研,大量走访,及时了解一线心声,倾听客户反映,同时强化督办,抓好落实,做了大量卓有成效的工作。并且和其他部门密切合作,在廉洁和作风建设上提出了不少制度性规定。也正是因为我们狠抓廉洁作风建设,这两年来,我们这个团队的整体面貌有了很大改观,对应的业绩也有明显改善。所以,今后对廉洁和作风也只能加强,不能放松。

我们有些同事业绩做不好、工作出纰漏,表面看是客观原因、能力问题,实际上还是态度上、作风上出了问题。有些小问题提积月累,就有可能变成违反公司制度,甚至违反法规的大问题。廉洁和作风往往都是一体同根,我们必须同时推进。

 

三、推进廉洁作风建设要将教育警示融入日常


我们要推进廉洁和作风建设,首先要加强教育,防微杜渐,既要警示教育,也要榜样教育。过去一些典型实事例,我们不必忌讳;现在一些优秀同事,我们也要大力褒奖。

我们要推进廉洁和作风建设,既要要划定红线底线,完善制度规章。红线不能碰,一碰就严肃处理,该清退的清退,该移送司法的也绝不姑息;同时,制度上有惩有奖,赏罚有度,要让规则在阳光下运行,让同事们能光明正大、及时合理的赚绩效奖金、市场化收入,拿各项奖励。

我们要推进廉洁和作风建设,针对不仅是负责人,而是公司全员。廉洁建设,作风建设长抓不懈,不是开一次会,刮一阵风,而是落实到每一天,每一个人;监督整改也不是只靠一个审计中心。公司上下要风清气正,全体员工缺一不可。

我们要推进廉洁和作风建设,就是要重拾初心,轻装上阵。在我们改制二十周年之际,我们重拾初心,就是要重试奋斗的初心,前行的勇气,牢记担当,使命奉献。让个人利益和公司利益统一起来,让个人前途和公司未来关联起来,要争取个人利益,但要克服杂念私心。

廉洁是大事,作风唯实干。希望大家在今后的工作中常怀律己之心,敢于坚持原则,让威尼斯人官方网站成为风清气正、阳光透明的发展平台。


威尼斯人官方网站投资集团有限公司

董事长:周金虎

2022年11月18日



Baidu
sogou